介護職員等処遇改善加算にかかる情報公開
介護職員等処遇改善加算に関する取り組み（見える化要件）
医療法人江隆会では、介護職員の処遇改善および資質向上・働きやすい職場環境の整備を推進するため、「介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）イ」を算定しております。
（※当施設は「介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）ロ」の算定要件についてもすでに満たしております。）
厚生労働省の算定要件に基づき、当法人における「キャリアパス要件」および「賃金以外の処遇改善に関する取り組み（職場環境等要件）」の具体的な内容を公表いたします。
1. キャリアパス要件の整備状況
【キャリアパス要件Ⅰ】明確な職位と賃金体系の整備
職位（一般職員、FA、副主任、主任等）に応じた明確な職責や任用要件、およびそれに連動した賃金体系（給与規程・手当規程）を定めています。
【キャリアパス要件Ⅱ】資質向上に向けた計画的な研修と支援
職員個別の能力向上や資格取得に向けた研修計画を策定し、館内研修の実施や外部研修・学会への参加支援（受講費補助や勤務調整）を行っています。
【キャリアパス要件Ⅲ】経験・評価に応じた確実な昇給
資格取得、勤続年数、客観的な評価制度等に基づき、定期的に昇給する仕組みを導入・運用しています。
2. 職場環境等要件（具体的な取り組み）
■ 入職促進に向けた取り組み
- 他産業からの転職者や未経験者、中高年齢者等、幅広く活躍できる採用体制の構築
- 施設見学の積極的な受入や地域貢献活動を通じた介護職の魅力向上
■ 資質の向上・キャリアアップ支援
- 介護福祉士、実務者研修、認知症ケア等の資格取得支援および各種専門研修の受講支援
- エルダー・メンター制度（指導担当者による業務・メンタルサポート）の導入
■ 両立支援・多様な働き方の促進
- 育児休業・介護休業制度や短時間正規職員制度の導入による仕事と家庭の両立支援
- ライフステージに応じた勤務シフト調整や正規職員への転換制度の整備
■ 心身の健康管理・作業環境の改善（ICT・介護機器の導入）
- ご入所者様全員へ離床センサー付きベッドの導入
- 入所全介護職員へ業務用PHSの携帯支給
- 介護記録ソフトをはじめとするICTツールの積極活用による身体的負担・業務負荷の軽減
- 定期健康診断・ストレスチェックの実施および面談体制の確立
■ やりがい・働きがいの醸成
- 業務改善やケアの質向上を目的とした定期的なカンファレンス・ミーティングの開催
- 職員評価結果や施設目標の共有によるモチベーション向上
発行元：医療法人江隆会